【专家点评】
草莓娇嫩的特点表现在“草莓族”的身上就是心理脆弱，对待困难和挫折的承受能力差，容易埋怨周围的环境，而对自己却约束不够，因此要让他们在职场中能够适应环境，改善自己的境况，学会约束自己是首要任务。
80后和90后一代大多喜欢追求快乐人生，认为人生就是为了享受，并不太愿意受苦。抱着这种生活态度的人进入职场之后，便如王丽一样，碰到不满意的事情，就会受不了，既然无法改变环境，只好一走了之，以轻率的跳槽来对抗。
其实，这种类型的“草莓族”并不是在专业知识积累上不够，因此通过专业技能方面的培训无法让他们得到改善，他们更需要的是学会心理的调试，学会如何以平和的心态对待工作中的种种挫折，像王丽这样“高兴就做，不高兴就走人”的做法是相当不成熟的表现，长此以往，肯定要付出沉痛的代价。
【案例3】
外表光鲜实力不足
杨玲，23岁，名牌大学毕业，实际工作能力差。
杨玲毕业于某市一所名校，学的也是当前的热门专业——国际金融，而且手中拥有不少证书，在金融业快速发展的现今，应该是她大展拳脚的时候，但实际情形并非如此。因为她毕业后已经历了两次跳槽，现在在第三家公司还是得不到应有的重视，因而郁郁寡欢。
