终于有一天，再次受打压的苏雯雯忍不了了，她当着全公司员工的面，把这件事闹到了大老板那里。“大不了走人！”反正她是不想忍了，就是想把小领导的丑恶嘴脸揭示给大家。这一闹，大老板却没有让她走，反而开除了小领导，让苏雯雯接替他的位置。
忍无可忍就无须再忍，忍着坏情绪，把好脾气都给了陌生人，人家可不一定领情。当忍让换来的是几次三番的欺凌，那就不要再做老好人，我们又不是忍者神龟。大家都是第一次做人，凭什么我要受你欺负？要知道每一次的忍让都意味着情绪受到一次压抑的重伤。
克制情绪的关键并不是一味忍让，有些负面情绪该发泄就发泄，否则会给对方留下“好欺负”的印象。
适当发泄可以避免不公平带来的伤害。比如职场中的设计成果经常会出现知识产权问题，如果忍让别人盗取成果，自己心里憋屈不说，对方一定还会继续有侵权行为。此时就要敢于站出来和对方理论，即使维护不了自身权益，也要在发泄自己不满情绪的同时，好好警告一下对方，告诉他：“我也不是那么好欺负的。”
