从那以后，小王做事分外小心。早上第一个到，下班最后一个走，写每一份资料都仔细斟酌，用心揣摩，还经常谦虚地请教老张，这样做的结果是，在几个一同进公司的年轻人当中，老张对小王特别欣赏，经常在业务上对他进行指点，小至一份合同的撰写，大至跟客户打交道的技巧。除此之外，老张对公司的一些人际关系也向他说明，避免小王无意中卷入“派系”斗争中去。
小王感叹：姜还是老的辣！如果自己当初自恃有能力，不把他人放眼里，不把老张的意见听进去，那么走弯路的很可能是自己！
在每个公司里，都有老张这样的老员工存在，他们年纪相对较大，心直口快，做事认真，严于律人律己，任何事力求做到完美。这样的人对刚进公司的新员工抱有严格要求，希望新员工能够给公司带来新气象和活力，当新员工不能达到自己的要求时，他们往往“恨铁不成钢”。对待这样的老员工，不用奉承，不用套近乎，只要虚心接受他们的意见，兢兢业业地做好自己的本职工作就行了！
还有一些“老资格”员工是只出工不出力的“老油子”，他们虽然德不高望不重，但在新人面前却异常地喜欢倚老卖老，指指点点，他们希望得到新人的尊重，如果在这一点上得不到满足，他们就会鄙夷新人，贬低新人的资质，恶意扭曲新人的成绩，破坏新人的名誉，成为新人在晋升路上的“拦路虎”。