除了在工作上帮领导解围外，对于领导周围的怨气，作为下属也应该进行一下恰当合理地疏导。
3.勇于承担重任，不给领导增添麻烦
领导作为把握大局的舵手，不可能对任何事情都事必躬亲，他的精力也不允许他对每件事情都操心过多，更何况有些领导不便于出面，也没有必要出面，下属就应该自告奋勇，替领导解决一些棘手的问题。独当一面更多地体现在能干大事上。
4.做好领导的“信息搜集站”
为领导提供综合性的信息，这是身为下属义不容辞的责任。由于领导主要关心的是决策问题，那么大量信息的汇集、整理、筛选与剔除就要交给下属去承担。那些善于观察体会，能够正确理解领导的意图，为其提供所需的独特的信息的下属，才会“搔痒搔到正痒处”，为领导解决关键性问题，获得领导的赏识。无疑，这会大大促进领导与下属的情感，缩短距离，建立一种和谐、默契的上下级关系。
