比如，对方可能感兴趣的事；衣、食、住、嗜好、娱乐；令人感动、感伤的事；家人、家庭、气候变化；旅行及有价值的话；利益及有关赚钱的事；新闻、时事问题；一些人生经验、人生经历的话；关于对方工作的话题等。
另外，在话题的选择下，还有一些讲究必须注意：例如，不谈对方深以为憾的缺点和弱点；不谈上司、同事以及一些朋友们的坏话；不谈人家的隐私；不谈不景气、手头紧之类的话；不谈一些荒诞离奇、黄色淫秽的事情；不询问妇女的年龄、婚否、家庭财产等事情；不说个人恩怨和牢骚；不说一些尚未明辨的隐衷是非；避开令人不愉快的疾病详情，忌夸自己的成就和得意之处等。
抓住时机，巧妙消除与同事的隔阂
同事之间由于工作问题产生矛盾是在所难免的。因为人与人之间的观念、工作作风方面的差异必然会产生一些冲突。但出现冲突之后，双方一定要抓住各种时机，巧妙地消除彼此间的隔阂，和好如初、否则就会影响以后工作的开展。
1.产生隔阂后主动改正自身错误
