“对，训练场的地方够大，四周围有六层的阶梯看台，可以发给员工防冷的泡沫坐垫，让大家席地而坐。中间的空地，一部分洋灰地面可以摆主席台及贵宾位，安排高层的领导及NST总部的客人。旁边泥土地面的区域，正好可以架设舞台。”
陈溪说着看了看Vivian，又继续将自己的想法一条一条地罗列，并逐一讲解。看得出，这些天她并没将晚会的事情丢到一边。Vivian静静地听着，也时而轻轻地点头。当陈溪提出，准备组织啦啦队增进互动，改善以往“台上热闹，台下冷清”的状况，同时制定新的规则，强化啦啦队的管理与竞争，规定各部门啦啦队只能为其他部门喝彩而非为自己的“小集体”助阵，Vivian也不得不叹服：自己流于常规的做法的确技不如人。
汪静欣慰地笑着：“不再设立‘最佳表演奖’或‘表演团队奖’，而是高额奖金打造‘最佳部门表现奖’，重点鼓励那些积极和兄弟部门互动的部门团队，打破了我们以往的竞争格局，Rosie，这个点子的确很有创意！”
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